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【2024年】建設業の働き方改革で変わることは? 取り組みを進める上での注意点も解説

建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。そのため、建設業では大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用された時間外労働の上限規制の適用の猶予期間が2024年4月まで設けられています。 この記事では、建設業の働き方改革の概要や2024年4月までに建設業者が取り組むべきことを解説します。また、建設業の働き方改革を進める上での注意点や建設業の働き方改革の事例も併せて紹介します。

【2024年】建設業の働き方改革で変わることは? 取り組みを進める上での注意点も解説

業務改善ガイド

2021.07.29

【2024年】建設業の働き方改革で変わることは? 取り組みを進める上での注意点も解説

建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。そのため、建設業では大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用された時間外労働の上限規制の適用の猶予期間が2024年4月まで設けられています。 この記事では、建設業の働き方改革の概要や2024年4月までに建設業者が取り組むべきことを解説します。また、建設業の働き方改革を進める上での注意点や建設業の働き方改革の事例も併せて紹介します。

業務改善ガイド

【2023年】労働安全衛生法の改正で対応すべきポイントを解説

化学物質による労働災害を防止するため、2023年4月1日と2024年4月1日の2段階で労働安全衛生規則等の改正が施行されます。これまで以上に事業者の主体的な取り組みが求められるため、現場と一体となった実施体制の確立が必要です。

本記事では、2023年に対応すべき項目を中心に、労務担当が取り組むべき対応策を解説します。

【2023年】労働安全衛生法の改正で対応すべきポイントを解説

HR News

2023.03.27

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