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2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
2026.02.17
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
産後パパ育休（出生時育児休業）完全ガイド：2026年最新【申請・給付・企業対応】
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる男性向け育児休業制度です。2回までの分割取得が可能で、労使協定があれば休業中の就業も認められます。2025年4月の改正により、両親がともに14日以上取得した場合、給付金が手取り10割相当に引き上げられました。男性の育児休業取得率は2024年度に40.5%と過去最高を更新しており、制度活用の重要性はさらに高まっています。
本記事では、制度の基本・申請手続き・雇用形態別の適用条件・企業の環境整備まで、人事担当者が押さえるべきポイントをまとめて解説します。
勤怠ガイド
2025.04.10
なんでもQ&A
2022.09.16
なんでもQ&A
養育両立支援休暇とは？ 2025年10月施行の新制度を徹底解説
改正育児・介護休業法により、2025年10月1日からすべての企業に「柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が義務づけられます。5つの選択肢から2つ以上を選択する必要があるなかで、「養育両立支援休暇」は多くの企業が注目する実用的な選択肢として位置づけられています。
本記事では、人事担当者が押さえるべき養育両立支援休暇の制度概要から実務運用まで、制度の特徴と具体的な導入手順を包括的に解説します。
改正育児・介護休業法の詳細については、以下の記事をご覧ください。
【社労士監修】2025年施行！改正育児・介護休業法のポイントや企業の対応策を解説
HR News
2025.09.19
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2026.02.17
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第2回：書類送検・損害賠償リスク編
第3回：勤怠・管理職リスク編
第4回：グレーゾーンの労務管理対応編ダウンロード
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【AI × 勤怠管理システム】TimePro-eX製品資料
2025年12月発売の最新版勤怠管理システム。AI活用を見据えた製品となっており、リリース後も順次進化していく製品です。
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
アマノの労務管理システム・関連製品ラインアップ資料です。労務管理に関連する製品・サービスのラインアップをご紹介しております。
【主な内容】
- 労務管理システム・関連製品ラインアップのご紹介
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。
【主な内容】
- オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。
ダウンロード
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。【主な内容】
・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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【人事担当者向け】育休取得・復帰への対応 充実した支援の在り方とは
「育休取得・復帰への対応」についてご紹介しています。
安心して育休取得・復帰できるための対応についてご興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
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