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2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
2026.02.17
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
産後パパ育休（出生時育児休業）完全ガイド：2026年最新【申請・給付・企業対応】
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる男性向け育児休業制度です。2回までの分割取得が可能で、労使協定があれば休業中の就業も認められます。2025年4月の改正により、両親がともに14日以上取得した場合、給付金が手取り10割相当に引き上げられました。男性の育児休業取得率は2024年度に40.5%と過去最高を更新しており、制度活用の重要性はさらに高まっています。
本記事では、制度の基本・申請手続き・雇用形態別の適用条件・企業の環境整備まで、人事担当者が押さえるべきポイントをまとめて解説します。
勤怠ガイド
2025.04.10
なんでもQ&A
2022.09.16
なんでもQ&A
休日出勤手当とは？正しい割増率や計算方法、運用のポイントまでを徹底解説
休日出勤手当は、従業員が休日に労働した際に支払われる割増賃金のことです。しかし、その適用には複雑な規定があります。
法定休日と法定外休日の違い、深夜労働と重複するケースなど、細かな規定に頭を悩ませている人事労務担当者も多いのではないでしょうか。
本記事では、休日出勤手当の基本から計算方法、正しい適用のポイントまで、わかりやすく解説します。
勤怠ガイド
2024.08.30
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HR News
2026.04.28-
2026.04.28
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なんでもQ&A
今日から現場で使える資料を無料配布しております。
弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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【社労士監修】人事・労務担当者必携！2026年／2027年法改正 完全対応ガイド
2026～2027年にかけて施行される予定の“人事・労務分野の法改正”を網羅的に整理し、実務対応に必要な情報を記載しています。
【この資料でわかること】
- 法改正の全体像と対応の優先順位
2026-2027年に施行が予定されている人事労務法改正の全体像と優先順位 - 月別実務対応カレンダー
「いつ・何をすべきか」が明確になる月別実務対応カレンダー - 社労士監修チェックリスト
チェックリストで、制度対応・システム改修の対応漏れを防止
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- 法改正の全体像と対応の優先順位
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元労働基準監督官×労働問題専門弁護士 対談コラム
「専門家対談コラム MINIBOOK」がダウンロードできます。
第1回：労基署・裁判所対策編
第2回：書類送検・損害賠償リスク編
第3回：勤怠・管理職リスク編
第4回：グレーゾーンの労務管理対応編ダウンロード
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【AI × 勤怠管理システム】TimePro-eX製品資料
2025年12月発売の最新版勤怠管理システム。AI活用を見据えた製品となっており、リリース後も順次進化していく製品です。
ダウンロード
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
アマノの労務管理システム・関連製品ラインアップ資料です。労務管理に関連する製品・サービスのラインアップをご紹介しております。
【主な内容】
- 労務管理システム・関連製品ラインアップのご紹介
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。
【主な内容】
- オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。【主な内容】
・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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アマノは国産第一号のタイムレコーダーを製造してから現在まで、時代の変化に合わせた勤怠管理システムを提供し続けてきたパイオニアです。
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AI × 勤怠管理
次世代型勤怠管理システムAIを活用した次世代勤怠管理システム。
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働き方改革とワークスタイル革新を支援する クラウド型勤怠管理システム
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