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【社労士監修】2026年10月からの労働条件通知書の様式変更について
2026年10月に、パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート・有期法）の改正が施行予定です。今回の改正では、非正規社員と正社員の待遇差に関する説明の仕組みが見直され、その一部として労働条件通知書の様式が変更されます。本記事では、改正全体の概要と労働条件通知書の変更点を整理し、企業が当面どのような準備を進めるべきかを説明します。また、今回の改正が企業に求める本質的な意味についても考えていきます。
HR News
2026.09.03
【社労士監修】2026年10月からの労働条件通知書の様式変更について
2026年10月に、パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート・有期法）の改正が施行予定です。今回の改正では、非正規社員と正社員の待遇差に関する説明の仕組みが見直され、その一部として労働条件通知書の様式が変更されます。本記事では、改正全体の概要と労働条件通知書の変更点を整理し、企業が当面どのような準備を進めるべきかを説明します。また、今回の改正が企業に求める本質的な意味についても考えていきます。
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2025年12月発売の最新版勤怠管理システム。AI活用を見据えた製品となっており、リリース後も順次進化していく製品です。
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