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新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは? 制度内容と延長期限について解説

「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」が令和4年度末まで延長されることになりました。この措置により、企業は妊娠中の女性労働者の健全な働き方を支えるための休暇制度を整備する必要があります。また、休暇を取得をさせた場合に支払われる助成金制度があるため、経営者や労務担当者は、措置の内容や適用条件、申請期限について確認しておきましょう。

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは? 制度内容と延長期限について解説

HR News

2022.05.09

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは? 制度内容と延長期限について解説

「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」が令和4年度末まで延長されることになりました。この措置により、企業は妊娠中の女性労働者の健全な働き方を支えるための休暇制度を整備する必要があります。また、休暇を取得をさせた場合に支払われる助成金制度があるため、経営者や労務担当者は、措置の内容や適用条件、申請期限について確認しておきましょう。

SDGs(エスディージーズ)につながる勤怠管理の重要性とは? 人事総務ができる取り組みを解説

近年、多くの企業がSDGs実現のために独自の取り組みを推し進めています。職場環境を整備・改善する目的で人事労務・総務担当者をSDGs推進担当に任せる企業も多い一方、「何から始めればいいかわからない」という担当者の声も少なくありません。 本記事では、人事総務担当者が取り組めるSDGsについて解説します。特に、日常業務として普段から管理している勤怠データをSDGsの取り組みに活かす方法や、そのメリットを深堀りします。

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業務改善ガイド

2022.04.15

病院経営のプロ × 勤怠管理のプロ “医師の働き方改革”対応セミナー【ダイジェストレポート】

2021年11月25日、「医師の働き方改革対応セミナー」をオンラインセミナー形式で株式会社日本経営様と合同で開催しました。 2024年より、医師に時間外労働の上限規制が適用されることとなり、各病院では対応が求められています。しかし、改革に向けて動き出してもなかなかうまく進められない病院様も多く、宿日直許可や医師の打刻についてのご相談をいただいております。今回のセミナーでは、病院経営のプロである日本経営様の橋本 竜也(はしもと たつや)様、弊社の山田、松原が登壇し、医師の働き方改革に悩む病院様向けに実践的な対応策を解説いたしました。 本レポートでは、セミナーでお話いただいた内容をダイジェストでご紹介します。「医師の働き方改革における最重要事項」や「経営戦略としての働き方改革」、「労働時間把握の方法」について詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

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HR News

2022.03.03

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01基礎知識

勤怠管理の意義と
重要性

02選び方

勤怠管理システム
選び方の基本

03実践編

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