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【2024年】建設業の働き方改革で変わることは? 取り組みを進める上での注意点も解説
建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。そのため、建設業では大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用された時間外労働の上限規制の適用の猶予期間が2024年4月まで設けられています。 この記事では、建設業の働き方改革の概要や2024年4月までに建設業者が取り組むべきことを解説します。また、建設業の働き方改革を進める上での注意点や建設業の働き方改革の事例も併せて紹介します。
業務改善ガイド
2021.07.29
【2024年】建設業の働き方改革で変わることは? 取り組みを進める上での注意点も解説
建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。そのため、建設業では大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用された時間外労働の上限規制の適用の猶予期間が2024年4月まで設けられています。 この記事では、建設業の働き方改革の概要や2024年4月までに建設業者が取り組むべきことを解説します。また、建設業の働き方改革を進める上での注意点や建設業の働き方改革の事例も併せて紹介します。
業務改善ガイド
【2023年】労働安全衛生法の改正で対応すべきポイントを解説
化学物質による労働災害を防止するため、2023年4月1日と2024年4月1日の2段階で労働安全衛生規則等の改正が施行されます。これまで以上に事業者の主体的な取り組みが求められるため、現場と一体となった実施体制の確立が必要です。
本記事では、2023年に対応すべき項目を中心に、労務担当が取り組むべき対応策を解説します。
HR News
2023.03.27
なんでもQ&A
2021.03.31
なんでもQ&A
2022.09.16
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弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術
「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術をご紹介しています。
組織作りについて興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
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勤怠管理システム導入事例集
アマノ人事労務ソリューションをご導入企業様の声をご紹介しています。システム導入をご検討されているお客様はぜひご覧ください。
【主な内容】
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テレワークのお悩み改善ガイド
テレワーク時における労務管理における課題と対応方法を解説しています。
これからテレワークを導入しようとしている方も、ぜひお役立てください。【主な内容】
・テレワークの労務管理 お悩み解決ガイド
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【弁護士監修】裁判例から学ぶ!残業管理のポイント~2023年完全版~
近年、残業に関わる労務トラブルが多発しています。
本資料では実際に起きた残業に関わる裁判例を元に、
労務トラブルを防ぐ最新の残業管理のポイントをご紹介します。
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【社労士監修】2024年から適用 改善基準告示 改正のポイント
トラック・バス・タクシー等ドライバー雇用者必見!
2024年(令和6年)4月から適用される自動車運転手の労働時間等改善基準の改正について解説します。拘束時間・休息時間の改正内容や適用外となるケース、改正後に企業が対応すべき点などを網羅しています。
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【製造業 工場勤務編】勤怠管理システムの運用フロー選定のポイント
工場勤務の場合の勤怠管理システムの運用フロー選定ポイントをご紹介した資料です。
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