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「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出手続きや記入時の注意点を解説
従業員が雇用保険の被保険者でなくなったとき、事業主はハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。この届出には提出期限があり、提出期限を過ぎても提出されない場合や、虚偽の届出をした場合の罰則が設けられているため、事業主は当該書類の提出が必要になった際は速やかに手続きを行わなければなりません。この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届について、届出が必要になる場面や記入方法のポイントに加え、必要な添付書類、提出しなかった場合の罰則の内容、届出の方法などについて具体的に解説します。
業務改善ガイド
2021.08.30
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従業員が雇用保険の被保険者でなくなったとき、事業主はハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。この届出には提出期限があり、提出期限を過ぎても提出されない場合や、虚偽の届出をした場合の罰則が設けられているため、事業主は当該書類の提出が必要になった際は速やかに手続きを行わなければなりません。この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届について、届出が必要になる場面や記入方法のポイントに加え、必要な添付書類、提出しなかった場合の罰則の内容、届出の方法などについて具体的に解説します。
業務改善ガイド
【弁護士が解説】トランスジェンダーの従業員のトイレ使用に関する判決を解説
本稿では人事・労務ほか法律相談や紛争案件を数多く手がける小國 隆輔弁護士に、トランスジェンダーにまつわる裁判例を解説いただきます。 経済産業省に勤務するトランスジェンダーの職員（以下、「当該職員」といいます。）のトイレ使用について、令和5年7月11日に最高裁の判決（以下、「本判決」といいます。）が言い渡されました。 本判決は大きく報道されたのですが、正確に理解するのが難しい判決でもあります。本稿では、最高裁判決の読み方の基礎知識を踏まえて、本判決について解説します。
HR News
2023.09.01
なんでもQ&A
2022.09.16
なんでもQ&A
【2024年】建設業の働き方改革で変わることは？ 取り組みを進める上での注意点も解説
建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。そのため、建設業では大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用された時間外労働の上限規制の適用の猶予期間が2024年4月まで設けられています。 この記事では、建設業の働き方改革の概要や2024年4月までに建設業者が取り組むべきことを解説します。また、建設業の働き方改革を進める上での注意点や建設業の働き方改革の事例も併せて紹介します。
業務改善ガイド
2021.07.29
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