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「勤怠管理システム」を始めとするさまざまな人事労務ソリューションのラインナップをご紹介した総合カタログです。

TimePro-VGは、勤怠管理で多様な働き方を支援し、労務リスクから企業を守る勤怠管理システムの最上位モデルです。

この資料では各種画面、安心のサポート体制、選べる料金プラン等についてご紹介しております。

アマノ勤怠管理システムのハイエンドモデルとして高い評価をいただいている「TimePro-VG」を 多くのお客様に手軽にご利用頂くため、主要機能はそのままに、お求めやすい価格でご利用頂けるクラウドサービスです。
本資料では、機能やスペックなど詳しくご案内しております。

TimePro-NX（タイムプロエヌエックス）は、就業・給与・人事・セキュリティシステムを1つのシステムに集約した統合型人事労務パッケージです。1つのシステムで、各データをシームレスに連携できます。 本資料では、機能やスペックなど詳しくご案内しております。

「CYBER XEED」は安心と手軽さを兼ね備えた勤怠管理管理システムです。“わかりやすい、使いやすい、安心”でお悩みを解決します。

本資料では詳しい機能や、様々な活用方法のご紹介をしております。

社員証 ・ 職員証 ・ 身分証として幅広くご利用いただけるアマノのIDカード発行サービスについてのご案内です。

web注文やご入稿いただく際の注意点などをご確認いただけます。

アマノ人事労務ソリューションをご導入企業様の声をご紹介しています。システム導入をご検討されているお客様はぜひご覧ください。

【主な内容】
・勤怠管理システム導入事例集

各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。

【主な内容】

• オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。

人事労務担当者必携！勤怠管理の考え方からシステム選びまでしっかり解説！ これ一つで勤怠管理についてまるわかりとなるノウハウが盛りだくさんのガイドです。ぜひご活用ください。

勤怠管理システム選びの必須知識！
「高いシステムと安いシステムでは何が違うのか」を徹底解説。
勤怠管理システムを選ぶときの疑問にお答えする資料です。ぜひご活用ください。

「これからの製造業に求められる勤怠管理システム」とは？ 課題に気づいていないだけで実は法令を守れていないことも…！？ 製造業の勤怠管理でよくある課題を5つピックアップし、それぞれの解決策を解説いたしました。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

2024年4月1日より適用された「医師の時間外上限規制」について、病院が取り組むべき勤怠管理を、よくある悩み事とその解決策を交えご紹介します。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

小売り・店舗の勤怠管理でよくある課題をピックアップした資料です。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

建設業の勤怠管理でよくある課題をピックアップした資料です。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

運送業の勤怠管理でよくある課題をピックアップした資料です。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

本資料では、学校ならではの労務課題が起こり得る要因と、勤怠管理に有効なアマノのサービスをあわせてご紹介します。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。
ぜひご活用ください。

官公庁・公共機関の勤怠管理における課題と解決方法をステップごとに解説しています。
また、実際にアマノの製品を導入した自治体様の成功事例をご紹介しています。勤怠管理スキームに課題をお持ちの方はもちろん、どのサービスを選べば分からないとお悩みの方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

工場勤務の場合の勤怠管理システムの運用フロー選定ポイントをご紹介した資料です。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。

病院経営のプロ × 勤怠管理のプロ “医師の働き方改革”対応ウェビナーのセミナーレポートです。

2024年より、医師に時間外労働の上限規制が適用されることとなり、各病院では対応が求められています。改革に向けて動き出してもなかなかうまく進められない病院様向けに、病院経営のプロである日本経営様の橋本 竜也（はしもと たつや）様、弊社の山田、松原が登壇し、医師の働き方改革に悩む病院様向けに実践的な対応策を解説いたしました。

※本記事の内容はセミナー実施日時点での情報、法律等に基づいていますが、実際の取り組みにあたっては最新の法律、制度等への対応、ケースごとの個別対応等が必要です。

1300名が視聴した大好評ウェブセミナー「労基署・裁判所はそれぞれ何を見るのか？～労基法遵守だけでは企業を守れない！？知っておきたい労基署と裁判所で異なる着目のポイント～」のセミナーレポートです。

複雑化する労務トラブルにより、労働基準法だけを遵守していても企業を守れない時代となりつつあります。
弁護士と社労士２つの顔を持つ、労働問題対策のスペシャリスト村上先生にご登壇いただき、事例をもとに解説していただきました。
労務トラブル防止のために労基署・裁判所のそれぞれの視点や勤怠システムの活用方法に興味のある方はぜひご覧ください。

「意外と知らない労務管理」をテーマにSKY株式会社共同セミナーをPDFレポートでご覧いただけます。

# 01　労務トラブルを防ぐための勤怠データ活用術
# 02　SKYSEA Client Viewによる勤務実態の把握と業務の可視化
をテーマに解説しておりますので、ぜひご覧ください。

各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。

【主な内容】

• オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。

「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。

【主な内容】

・「2024年の法改正まるわかりガイド」

「育休取得・復帰への対応」についてご紹介しています。
安心して育休取得・復帰できるための対応についてご興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。

【主な内容】

・「育休取得・復帰への対応」

「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術をご紹介しています。
組織作りについて興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。

【主な内容】

・「組織づくり」に活かす勤怠管理術

アマノ人事労務ソリューションをご導入企業様の声をご紹介しています。システム導入をご検討されているお客様はぜひご覧ください。

【主な内容】
・勤怠管理システム導入事例集

テレワーク時における労務管理における課題と対応方法を解説しています。
これからテレワークを導入しようとしている方も、ぜひお役立てください。

【主な内容】

・テレワークの労務管理 お悩み解決ガイド

近年、残業に関わる労務トラブルが多発しています。

本資料では実際に起きた残業に関わる裁判例を元に、

労務トラブルを防ぐ最新の残業管理のポイントをご紹介します。

トラック・バス・タクシー等ドライバー雇用者必見！
2024年（令和6年）4月から適用される自動車運転手の労働時間等改善基準の改正について解説します。

拘束時間・休息時間の改正内容や適用外となるケース、改正後に企業が対応すべき点などを網羅しています。

2024年4月1日に適用された医師の時間外上限規制について何から始めてよいかわからない…
そんなお困りごとはありませんか？
本資料では、医師の働き方改革に対応するために病院がとるべき対応について、さまざまなケースを踏まえて解説します。

昨今気になるテレワークでの時間外労働・移動時間のお悩みから、副業やメンタルヘルスのお悩みまで、Q&A形式で解説しました。
弁護士 村上先生監修の元、労務リスクから企業を守るための対策方法をお手元でご確認いただけます。

「新型コロナウイルス感染拡大による経営悪化」「従業員が新型コロナウイルスに感染してしまった」など、様々な要因で企業にイレギュラーな対応が発生してしまうことがあるかと思います。
そこで本資料では、労務担当者が知っておきたい4つのトピックスをご紹介いたします。

【トピックス】従業員が感染したら？／新型コロナワクチン休暇って？／整理解雇の条件や手続きは？／経営悪化で給与減額できる？

勤怠データは給与計算のためのもの？
実は「勤怠データ」には人事・労務の観点から働き方を良くする様々な活用法があります。

・適材適所への人材配置
・多様な働き方が進む中での働き方の見える化
・従業員のメンタルヘルスをサポートする「健康経営」への活用
など、様々な+αをご紹介いたします。

・有給休暇の取得が義務化、罰則や管理の方法を紹介
・同一労働同一賃金はいつから？罰則は？
・働き方改革のユニークな事例やアイデアを紹介
・e-Gov義務化の対象企業の条件と準備方法
など人事労務担当者必見の全10コラムをまとめました。

「同じ仕事で同じ賃金って当たり前じゃないの？」
「まずやるべきことは雇用形態の整理」
「もし守れなかったら…気になる罰則」
「同一労働同一賃金に活用できる助成金」
など、気になるトピック別に「同一労働同一賃金」について解説します。

人事総務部門が取り組めるSDGsとは？ 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable　Development Goals）が重要となっている時代に、各企業の人事総務部門が取り組める目標に対して、どのように実行すべきか？を簡潔にまとめています。

具体的な取り組み方法にお悩みの方は、ぜひご活用ください。

電子帳簿保存法とは、国税に係る帳簿類や書類を電子データで保存する際の方法について定めた法律です。令和3年度の法改正により大幅な見直しが 行われ、令和4年1月から原則電子取引における取引情報の紙出力書面など による保存が廃止されることとなっていましたが、企業のデジタル化の遅れな どから、2年間の経過措置が設けられました。

本資料では令和3年度の法改正の概要と、電子取引における対策方法、電子取引に必要となるタイムスタンプの運用方法について解説します。
経過措置期間中にも十分な準備ができるよう、ぜひお役立てください。

※アマノセキュアジャパン株式会社のWEBサイトより資料をダウンロードしていただけます。
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