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2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
2026.02.17
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金とはどういうものですか? また、企業の負担はどうなりますか?
なんでもQ&A
高年齢雇用継続給付廃止はいつから？ 2025年4月施行の変更点と企業が準備すべき対策
高年齢雇用継続給付は2025年4月1日から段階的縮小が開始され、支給率が15％から10％に引き下げられました。2025年4月以降に60歳に到達する労働者が引き下げの対象で、昭和40年（1965年）4月1日以前生まれの人は従来の支給率が継続適用されます。
制度縮小の背景には、高年齢者雇用安定法改正による雇用環境改善、同一労働同一賃金の浸透、労働力不足の深刻化があります。企業への影響として、月額25万円の再雇用者の場合、給付金が年間15万円減額されます。給付金減額分を企業が補填する場合、年間約15万円の追加負担が発生します。企業が対応すべき事項は、次の5点です。
(1)現状の影響度調査
(2)賃金制度の抜本的見直し
(3)就業規則・雇用契約の改定
(4)従業員への丁寧な説明
(5)代替的な処遇改善策の検討
高年齢雇用継続基本給付の申請は企業の人事担当者が行い、初回は支給対象月から4ヶ月以内、継続申請は2ヶ月に1度実施します。
年金との調整や他の雇用関連助成金との併用も可能で、特定求職者雇用開発助成金や65歳超雇用推進助成金の活用も検討できます。高年齢者雇用の重要性は増しており、年齢にとらわれない持続可能な雇用制度の構築が企業に求められます。
HR News
2022.08.03
HR News
産後パパ育休（出生時育児休業）完全ガイド2025年最新版
2025年4月から、産後パパ育休の給付金制度が大きく変わりました。改正後は給付金が手取り10割相当まで引き上げられ、男性の育児参加を後押しする画期的な制度となります。育児と仕事の両立支援がよりいっそう強化されるなか、企業の人事担当者は何を準備すべきでしょうか。
本記事では、制度導入の背景から申請実務、2025年の改正内容まで、すべての人事担当者が押さえておくべきポイントを完全解説します。
勤怠ガイド
2025.04.10
なんでもQ&A
2023.05.08
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なんでもQ&A
2026.02.17
今日から現場で使える資料を無料配布しております。
弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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【勤怠管理システム】TimePro-eX製品資料
2025年12月発売の最新版勤怠管理システム。AI活用を見据えた製品となっており、リリース後も順次進化していく製品です。
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
アマノの労務管理システム・関連製品ラインアップ資料です。労務管理に関連する製品・サービスのラインアップをご紹介しております。
【主な内容】
- 労務管理システム・関連製品ラインアップのご紹介
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。
【主な内容】
- オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。【主な内容】
・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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【人事担当者向け】育休取得・復帰への対応 充実した支援の在り方とは
「育休取得・復帰への対応」についてご紹介しています。
安心して育休取得・復帰できるための対応についてご興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
・「育休取得・復帰への対応」
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「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術
「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術をご紹介しています。
組織作りについて興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
・「組織づくり」に活かす勤怠管理術
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募集中のセミナー・イベント情報のご案内です。
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製品のご紹介
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利用ユーザー約1,500万人、勤怠管理と向き合い90年。
アマノは国産第一号のタイムレコーダーを製造してから現在まで、時代の変化に合わせた勤怠管理システムを提供し続けてきたパイオニアです。
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90年の実績とノウハウを集結した中・大規模向けソリューション
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