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なんでもQ&A
【社労士監修】2025年4月以降、自己都合退職が増加？改正雇用保険法を詳しく解説
2024年5月に雇用保険法等の一部を改正する法律が成立しました。これにより、雇用保険制度の内容が大きく変わることになります。2024年10月を皮切りに、段階的に新制度が施行されます。
本記事では、改正の内容と、企業に与える影響について解説します。
HR News
2024.12.06
HR News
【2025年4月施行】雇用保険法に基づく高年齢雇用継続給付の縮小により、企業が受ける影響とは？
1974年に制定された雇用保険法は、これまで社会の状況を踏まえ何度も改正されてきました。近年では労働人口の不足から、高年齢者の就業を踏まえた制度改正がなされています。今回は、2025年4月1日から施行される雇用保険法に基づく給付制度の1つ、高年齢雇用継続給付の縮小について、縮小の内容と施行後に企業が実施すべき対応を解説します。
HR News
2022.08.03
HR News
「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出手続きや記入時の注意点を解説
従業員が雇用保険の被保険者でなくなったとき、事業主はハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。この届出には提出期限があり、提出期限を過ぎても提出されない場合や、虚偽の届出をした場合の罰則が設けられているため、事業主は当該書類の提出が必要になった際は速やかに手続きを行わなければなりません。この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届について、届出が必要になる場面や記入方法のポイントに加え、必要な添付書類、提出しなかった場合の罰則の内容、届出の方法などについて具体的に解説します。
業務改善ガイド
2021.08.30
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2025.04.10-
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2024.12.25-
2024.12.25
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弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
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- オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。【主な内容】
・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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【人事担当者向け】育休取得・復帰への対応 充実した支援の在り方とは
「育休取得・復帰への対応」についてご紹介しています。
安心して育休取得・復帰できるための対応についてご興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
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