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養育両立支援休暇とは？ 2025年10月施行の新制度を徹底解説
改正育児・介護休業法により、2025年10月1日からすべての企業に「柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が義務づけられます。5つの選択肢から2つ以上を選択する必要があるなかで、「養育両立支援休暇」は多くの企業が注目する実用的な選択肢として位置づけられています。
本記事では、人事担当者が押さえるべき養育両立支援休暇の制度概要から実務運用まで、制度の特徴と具体的な導入手順を包括的に解説します。
改正育児・介護休業法の詳細については、以下の記事をご覧ください。
【社労士監修】2025年施行！改正育児・介護休業法のポイントや企業の対応策を解説
HR News
2025.09.19
養育両立支援休暇とは？ 2025年10月施行の新制度を徹底解説
改正育児・介護休業法により、2025年10月1日からすべての企業に「柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が義務づけられます。5つの選択肢から2つ以上を選択する必要があるなかで、「養育両立支援休暇」は多くの企業が注目する実用的な選択肢として位置づけられています。
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産後パパ育休（出生時育児休業）完全ガイド2025年最新版
2025年4月から、産後パパ育休の給付金制度が大きく変わりました。改正後は給付金が手取り10割相当まで引き上げられ、男性の育児参加を後押しする画期的な制度となります。育児と仕事の両立支援がよりいっそう強化されるなか、企業の人事担当者は何を準備すべきでしょうか。
本記事では、制度導入の背景から申請実務、2025年の改正内容まで、すべての人事担当者が押さえておくべきポイントを完全解説します。
勤怠ガイド
2025.04.10
弁護士が解説
なんでもQ&A
2021.03.31
なんでもQ&A
2023.05.08
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
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- 労務管理システム・関連製品ラインアップのご紹介
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
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・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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【人事担当者向け】育休取得・復帰への対応 充実した支援の在り方とは
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「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術
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・「組織づくり」に活かす勤怠管理術
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勤怠管理システム導入事例集
アマノ人事労務ソリューションをご導入企業様の声をご紹介しています。システム導入をご検討されているお客様はぜひご覧ください。
【主な内容】
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人事・労務のお仕事に役立つセミナーや勤怠管理システム導入相談会のご案内です。
社内の勉強会にもご利用いただけます。
製品のご紹介
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