業種・課題別お悩み改善
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製造業
- 現場所属長の労務管理に対する知識・意識が希薄
- 1人ひとりにPCが配布されていない
- 変形労働制と法令を加味したシフトが作成が難しい
- 多様な雇用形態への対応
製造業の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
病院・
介護施設
- 医師の働き方改革への対応が分からない
- 勤怠管理システムとシフト管理が噛み合わない
- 宿日直の労働時間管理ができていない
- 実働時間と待機・研鑽時間を区別できない
病院・介護施設の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
運送業
- 拘束時間や休息時間（インターバル）まで考慮した集計が困難
- 日またぎの勤務など、複雑なシフト管理が必要
- PC操作が苦手な従業員が多く、システムを使いこなせない
- 多様な雇用形態へ対応が必要でシステムの設定が煩雑に
運送業の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
建設業
- 建設現場の働き方改革への対応が分からない
- 長時間労働を見過ごしてしまいがち
- 週休2日制にしたくてもシフト作成が難しい
- 休暇の管理ができていない
建設業の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
行政・自治体
- 自己申告による時刻記録をやめてタイムカードやICカードを利用して客観的時刻記録をとりたい
- 庶務事務システムや校務システムと連携できるタイムレコーダー（ICリーダー）などを探している
- 働き方改革を推進したい
行政・自治体の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
小売業
- シフト作成・人員調整が大変
- さまざまな働き方に対する労務リスク管理
- 現場の責任者が労務管理にまで手が回らない
- 店舗（事業所）単位で雇用契約書を締結したい
小売業の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
学校
- 自己申告による出退時刻を記録しているため信憑性が薄い
- 部活動など放課後・休日出勤の実態が把握できない
- 労働時間の集計は手計算で大変！労務担当者の負担が大きい
- 時間外労働をタイムリーに把握できず、長時間労働を見過ごしてしまいがち
学校の
課題解決ポイント
課題解決ポイント
