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「労働基準法、40年ぶりの大改正」人事担当者が備えるべき主要ポイント9点
労働基準法の改正に向けた議論が進んでいます。勤務間インターバルの義務化や労働時間情報の開示、管理監督者への健康管理の適用強化など、複数の重要テーマが検討・提言されており、中堅・大手企業の人事担当者への影響は広範に及ぶ見通しです。有価証券報告書における人的資本開示との連動や多様な雇用形態を横断した勤怠管理基盤の整備など、対応の複雑さは増す一方です。
本記事では、現時点で論点となっている主要な改正テーマを人事担当者への影響度が高い順に整理し、今から着手すべき実務対応を解説します。
※本記事の内容は2026年時点での検討案をもとにしています。最終的な法令内容は官報や厚生労働省の公示をご確認ください。
HR News
2026.04.28
「労働基準法、40年ぶりの大改正」人事担当者が備えるべき主要ポイント9点
労働基準法の改正に向けた議論が進んでいます。勤務間インターバルの義務化や労働時間情報の開示、管理監督者への健康管理の適用強化など、複数の重要テーマが検討・提言されており、中堅・大手企業の人事担当者への影響は広範に及ぶ見通しです。有価証券報告書における人的資本開示との連動や多様な雇用形態を横断した勤怠管理基盤の整備など、対応の複雑さは増す一方です。
本記事では、現時点で論点となっている主要な改正テーマを人事担当者への影響度が高い順に整理し、今から着手すべき実務対応を解説します。
※本記事の内容は2026年時点での検討案をもとにしています。最終的な法令内容は官報や厚生労働省の公示をご確認ください。
HR News
【社労士監修】労働基準法改正(2026年～2027年)の現況と今後の見通しについて
労働基準法改正案の2026年通常国会への提出が見送られました。勤務間インターバル制度の義務化や連続勤務の上限、副業・兼業の割増賃金の扱いなど、企業における従業員の働き方を大きく変える内容が含まれていたため、今後の動向に関心が寄せられています。
今回は提出見送りの背景と、今後の制度改正が企業実務に与える影響について説明します。
HR News
2026.04.28
HR News
産後パパ育休（出生時育児休業）完全ガイド：2026年最新【申請・給付・企業対応】
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる男性向け育児休業制度です。2回までの分割取得が可能で、労使協定があれば休業中の就業も認められます。2025年4月の改正により、両親がともに14日以上取得した場合、給付金が手取り10割相当に引き上げられました。男性の育児休業取得率は2024年度に40.5%と過去最高を更新しており、制度活用の重要性はさらに高まっています。
本記事では、制度の基本・申請手続き・雇用形態別の適用条件・企業の環境整備まで、人事担当者が押さえるべきポイントをまとめて解説します。
勤怠ガイド
2025.04.10
なんでもQ&A
2026.02.17
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2026.04.28-
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なんでもQ&A
2026.02.17
今日から現場で使える資料を無料配布しております。
弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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【社労士監修】人事・労務担当者必携！2026年／2027年法改正 完全対応ガイド
2026～2027年にかけて施行される予定の“人事・労務分野の法改正”を網羅的に整理し、実務対応に必要な情報を記載しています。
【この資料でわかること】
- 法改正の全体像と対応の優先順位
2026-2027年に施行が予定されている人事労務法改正の全体像と優先順位 - 月別実務対応カレンダー
「いつ・何をすべきか」が明確になる月別実務対応カレンダー - 社労士監修チェックリスト
チェックリストで、制度対応・システム改修の対応漏れを防止
ダウンロード
- 法改正の全体像と対応の優先順位
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元労働基準監督官×労働問題専門弁護士 対談コラム
「専門家対談コラム MINIBOOK」がダウンロードできます。
第1回：労基署・裁判所対策編
第2回：書類送検・損害賠償リスク編
第3回：勤怠・管理職リスク編
第4回：グレーゾーンの労務管理対応編ダウンロード
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【AI × 勤怠管理システム】TimePro-eX製品資料
2025年12月発売の最新版勤怠管理システム。AI活用を見据えた製品となっており、リリース後も順次進化していく製品です。
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労務管理システム・関連製品ラインアップ
アマノの労務管理システム・関連製品ラインアップ資料です。労務管理に関連する製品・サービスのラインアップをご紹介しております。
【主な内容】
- 労務管理システム・関連製品ラインアップのご紹介
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【最適な勤怠管理システムの選び方】オンプレ・クラウド・プライベートクラウドどれがいいの？
各環境の特徴だけでなく、コスト、導入の容易さ、セキュリティ、カスタマイズ性など、多角的な視点から比較分析を行い詳細に解説します。
【主な内容】
- オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウドの３つに焦点を当て、それぞれの紹介と最適な選び方についてご紹介しています。
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【人事・労務担当者必読】2024年の法改正まるわかりブック
「2024年の法改正まるわかりガイド」についてご紹介しています。
このeBookでは、2024年の法改正に伴い、 企業の人事・総務担当者が行うべき対応について解説しております。
実務に必要な知識も合わせてお伝えしますのでぜひ参考にしてください。【主な内容】
・「2024年の法改正まるわかりガイド」
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製品のご紹介
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アマノは国産第一号のタイムレコーダーを製造してから現在まで、時代の変化に合わせた勤怠管理システムを提供し続けてきたパイオニアです。
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AI × 勤怠管理
次世代型勤怠管理システムAIを活用した次世代勤怠管理システム。
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詳しくは
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