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【社労士監修】2024年4月より改正！労働条件通知書のルール変更とは？対応法も解説
2024年4月より、労働条件明示事項に関するルールが改正により変更されることになりました。
労働条件明示事項とは、企業が従業員を雇う際に交わす「労働条件通知書」で明示する内容のことです。労働条件がはっきりと明示されないことで労使間の認識にズレが生じ、これまでも労使トラブルが相次いでいました。この状況を受け、こうしたトラブルの原因となりやすい就業場所や有期契約労働者の無期雇用に関する明示事項が、新たに改正される運びとなったわけです。
この記事では、労働条件通知書の概要や具体的な労働条件明示事項の内容、そして改正内容について、企業側が知っておかなければならないポイントについて詳しく解説します。
HR News
2023.12.05
【社労士監修】2024年4月より改正！労働条件通知書のルール変更とは？対応法も解説
2024年4月より、労働条件明示事項に関するルールが改正により変更されることになりました。
労働条件明示事項とは、企業が従業員を雇う際に交わす「労働条件通知書」で明示する内容のことです。労働条件がはっきりと明示されないことで労使間の認識にズレが生じ、これまでも労使トラブルが相次いでいました。この状況を受け、こうしたトラブルの原因となりやすい就業場所や有期契約労働者の無期雇用に関する明示事項が、新たに改正される運びとなったわけです。
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なんでもQ&A
2022.12.27
なんでもQ&A
「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出手続きや記入時の注意点を解説
従業員が雇用保険の被保険者でなくなったとき、事業主はハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。この届出には提出期限があり、提出期限を過ぎても提出されない場合や、虚偽の届出をした場合の罰則が設けられているため、事業主は当該書類の提出が必要になった際は速やかに手続きを行わなければなりません。この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届について、届出が必要になる場面や記入方法のポイントに加え、必要な添付書類、提出しなかった場合の罰則の内容、届出の方法などについて具体的に解説します。
業務改善ガイド
2021.08.30
なんでもQ&A
2022.09.16
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弁護士・社労士監修コンテンツも多数ご用意しております。
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「組織づくり」に活かす攻めと守りの勤怠管理術をご紹介しています。
組織作りについて興味をお持ちのお客様はぜひご覧ください。【主な内容】
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勤怠管理システム導入事例集
アマノ人事労務ソリューションをご導入企業様の声をご紹介しています。システム導入をご検討されているお客様はぜひご覧ください。
【主な内容】
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テレワークのお悩み改善ガイド
テレワーク時における労務管理における課題と対応方法を解説しています。
これからテレワークを導入しようとしている方も、ぜひお役立てください。【主な内容】
・テレワークの労務管理 お悩み解決ガイド
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【弁護士監修】裁判例から学ぶ！残業管理のポイント～2023年完全版～
近年、残業に関わる労務トラブルが多発しています。
本資料では実際に起きた残業に関わる裁判例を元に、
労務トラブルを防ぐ最新の残業管理のポイントをご紹介します。
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【社労士監修】2024年から適用 改善基準告示 改正のポイント
トラック・バス・タクシー等ドライバー雇用者必見！
2024年（令和6年）4月から適用される自動車運転手の労働時間等改善基準の改正について解説します。拘束時間・休息時間の改正内容や適用外となるケース、改正後に企業が対応すべき点などを網羅しています。
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【製造業 工場勤務編】勤怠管理システムの運用フロー選定のポイント
工場勤務の場合の勤怠管理システムの運用フロー選定ポイントをご紹介した資料です。
新たに勤怠管理システムの導入を検討している方はもちろん、勤怠管理に課題を抱えている現場の方にも役立つノウハウが盛りだくさんです。ぜひご活用ください。ダウンロード
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