定期昇給（会社により異なる）

職能の開発や向上、勤務成果、年齢勤続の経年といった社員各人の賃金の決定要素の変化に応じて基本給の修正増額を行います。

定期昇給に向けて、従業員の評価を行いTimePro-NXの「人事マスター保守」を使用し、人事データに入力してください。
評価におけるピッチ（給与増減の差）をTimePro-NXの「昇給ピッチ設定」を使用し、設定してください。
TimePro-NXの「昇給処理」を使用し、昇給が行われたシミュレーションデータ（人事マスターの給与データ）を作成してください。
今後、人事マスターデータを修正すると昇給処理結果確認を再び行わなければならないため、注意してください。
３月分の給与支払い後、TimePro-NXの「昇給処理結果確認」を使用し、シミュレーションデータを人事マスターに反映させてください。
４月分の給与支払から昇給した給与に変更されます。